「取って置き」のツール。。。

またまた、会社で私のいる部署の組織変更が発表されました。

自分の役割は変わりませんが、さて、どういった影響があることやら。
たぶん人材の有効活用(人員削減)が行われるのではないかと
同僚たちと話しています。
こういう時にあたふたしないためには、普段から自分は何を将来的に
目指すのか明らかにしておくことが必要です。
こういった状況を幾多と乗り越えサバイバルしてきたのですが、役に
立ったツールが二つあって、それをシェアさせていただこうかと思います。

一つ目は、5年あるいは3年日記です。
その日にあったことをちょこっと書いておくのですが、その前に!
ここが大事です。
3年後、5年後にどうなりたいか、どういう状態になっていたいか目標を
先に書いておくのです。

例えば、3年後には社長になりたいとか、交渉術の達人になっていたいとか、
ポルシェに乗っていたいとか、1億円の資産を獲得しておくとかです。

そして、自分のキャリア転機になるような会話があった場合は、もちろん
日記に書いておきます。
何よりも、誰に会ったかということを書き留めておきます。
人脈はどういう場合にも、大事です。
そして、次の年の同じ日には、「あ、去年はこの人に会ったんだ。久しぶりに
連絡を取ってみよう」とか、「あの時の会話は今日の自分にとても役に立った。
お礼を改めて言っておこう」と考えて、行動に移します。
おととしのつらいことも、今年見たら、「ああ、あれはすごくつらかったけど、
今になって思えば、自分を成長させた出来事だった」と思えたら、それは
精神衛生上いいですよね。

さて、次回は2つ目のとっておきのツールをご紹介します。



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TOMOKO.C

Author:TOMOKO.C
日本生まれの日本人医師が
30歳を越えてからアメリカと
カナダに留学。
7年後日本で外資系製薬会社に
就職しました。
その後2006年に再びアメリカに
渡り、製薬業界でのキャリアを
楽しんでいます。

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