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【昇給交渉】

ほとんどの日本人の方は昇給交渉をしたことが
ないか、することがあってもあまり上手でないかも
しれません。

私もそうでした。日本にいた時には、謙譲の美徳
というのか、何か働かせてもらっているだけで幸
せかもと思ったりして、昇給昇進を口にだした
ことがありませんでした。

アメリカで働いている私にはとても若い部下の
女性がいます。
たぶん30歳ちょっと手前なのですが、とても一生
懸命働いていて、スポンジのように新しいことを
どんどん学び、他人の仕事でも嫌がらずにやって
くれるというアメリカ人には稀有の存在です。

私たちのプロジェクトが成功し、社員全員に特別
ボーナスが支給されました。
管理職ボーナスは大体基本給の15パーセント
から30パーセントの間ぐらいだと思いますが、
管理職ではふつうはボーナスなしです。

今回彼女には30パーセントのボーナスが支給され、
涙を浮かべて喜んでいました。

さて、そのボーナスから1か月ほどたって、彼女と
の1:1の面談でさらっと"Can I have a raise?"と
聞かれました。本当にさらっとです。
で、私は会社の懐事情も考え、「年末にパフォー
マンスレビューがあるから、その時に今年の初めに
立てたゴールがどれくらい達成したかによって昇給
昇進を決めるよ。
この間 皆にボーナスを払ったからちょっと待とう。」
と、さらっとかわしました。

若いのにえらいなーと感心し、そして私も見習わな
ければと思いました。
そして私も昇進したので、さらっと私のボスに昇給
あるの?と聞くと、ニコッと笑いながら"No"といわれ
ました。

ごちゃごちゃ悩まずにさらっと聞いてみればいいんだ
という事ですよね。
Noといわれても気にしない気にしない。




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【きちんと意図をもってネットワークを広げる】

コロナのせいで対面でのミーティングがめっきり
減り、オンラインが増えました。
けれどもそのおかげでオンラインでのネットワー
クの機会が広がりました。
皆さんは活用されているでしょうか?

オンライン学会で昔の友人、同僚が見つかったら
その人に直接チャットをしかけてみませんか?
全員にチャットをするのではなくて、その人を指名
してチャットをすることができます。

新しくネットワーク開拓するよりも確実に建設的な
関係が速く出来上がります。同じ学会に参加して
いるという事はかなりの確率で共通点があるはず
ですよね。
そして新しい「何か」を一緒に話し合う機会も
できるというものです。もちろん学会中の会話の
間に次の1:1のオンライン会議を約束してメルアド
交換をしておきましょう。

それから新しいネットワークづくりのコツをひとつ。
その学会でいい講演をしていた人には、早速
リンクトインで検索してつながりリクエストをします。

その時に大事なのは、一言添えてリクエストを
することです。
「今日の発表は素晴らしかったですね。とても
勉強になりました。」とすればつながってくれる
確率は何倍にも上がります。

これは"Connect"をクリックするのではなくて、
その横のMessageのさらに右、三つ..があります。
そこで"personalize invite"を選ぶことによって
メッセージを添えることができます。

私のリンクトインは英語版ですが、たぶん日本語
版も同じフォーマットになっているはずです。
お試しあれ。



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【女性の活躍するカルチャーを育てるために】

先日「女性リーダーと働く、女性リーダーを育てる」
と題して講演をさせていただきました。

日本で女性管理職が少なく、そして当然のごとく
女性役員が少ないことを題材にして、どういう風に
女性リーダーを育てていくかについて考えてみま
した。

育児のサポートとかそういったことは結構よく話され
ているのですが、育児・家事サポートだけでは女性
リーダーが育つ土壌は醸成していかないと思って
います。

それよりも若い男女が声をあげることができる文化、
勇気を出して声をあげた人たちを実践的な面から
サポートしていくコミュニティが重要なのではないか
と考えています。

そのようなサポートコミュニティは社内に限定して
考えず、会社を超えて業界で形成し、ネットワーキ
ング・メンタリングを促進していくのが望ましいです。
というのはロールモデルを探すのが会社の中では
限られてしまう可能性が高いからです。

以前から事あるごとに触れているキャリアマップ
作って、それをメンターとシェアし、勇気を出して
人に話すことによって自身の周りにサポーターの
輪ができてきます。

そのような環境、文化が育ってくると、若いリーダー、
女性リーダー日本からどんどん出てくるのでは
ないかと期待しています。




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【コーチング・メンタリングの効用】

最近はうれしいことがたくさんです。
私がコーチングメンタリングした方々が皆さん
就職(転職)されています。

私の場合、メンタリングはある特定のノン
プロフィットを通してやっていまして、それは無料です。

1:1コーチングはお金をいただいてやっています。

無料でやっていると、こちらが準備をして、ミーティング
時間をブロックして待っているのに来てくれないとか
いろいろありまして、思い切ってお金をいただくことに
しました。

そのほうが私も資料を作るのに気合が入りますし、
クライエントさんも頑張って宿題をやってくれます。

でも、このコーチングメンタリングの効果って
コーチ、メンターである私のほうにもたくさんあるん
ですね。

まず、メンティーさん、クライエントさんが今いる会社
や行きたいと考えている会社についていろいろ知る
ことができること。
ネットワークを活用することができること。
その中でさらにお知り合いが増えていくこと。

もちろん,コンフィデンシャルなことを知るという意味
ではなくて、それぞれの会社のカルチャーや、持っ
ているパイプラインに関していろいろ学べます。

そして何より、人がどんなことで悩んでいるのかを
理解して解決方法を一緒に考えていく過程が、
自分の成長にもつながりますね。

そしてメンティーさん、
クライエントさんがゴールを達成した時には、まるで
自分のことのようにうれしいです。

あなたもぜひぜひメンターとなって、後進の方を育て
ていく楽しみを見つけてください。




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【2倍速でオーディオブックを聴く】

私は本を読むのが好きなのですが、悲しいかな
コンピューターモニターの見過ぎと老眼のせいか、
本を読むのがなんとなくおっくうになってきました。

そこでここ5,6年はもっぱらオーディオブック
聴いています。

Amazon Audibleで聴いていたのですが、
図書館のアプリをダウンロードすればタダで
オーディオブックを聴けることを2年前に発見!

それ以降はまずそのオーディオブック図書館
ないことを確認してからAudibleで購入することに
しました。

図書館のアプリはLibbyというのを使っています。

最近頭の回転が悪くなっていることを感じてい
ましたので(これはきっと年のせい)、何とかせ
ねばと悩んでいました。

どこかで速聴をすることによって頭の回転を
よくするという事を聞きかじり、YouTube
スピード調整して聞くことにしてみました。

日本語だと4倍速ぐらいでも結構わかりますが、
英語だとやっぱり厳しい。そこで思いついた
のがオーディオブック

たいていの場合はプロのナレーターがわかり
やすく読んでくれているので、それを1.5倍から
2倍で聴くと、お、なかなかいいじゃない?
好きな本が倍読める(聴ける)!
ついでに早口のアメリカ人英語対策にもなると
いう事に気が付きました。

頭の回転がよくなったという実感はまだありま
せんが、日課のオーディオブック聞きながら
散歩がさらに楽しくなったことは間違いありません。
どうぞお試しあれ。


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プロフィール

TOMOKO.C

Author:TOMOKO.C
日本生まれの日本人医師が
30歳を越えてからアメリカと
カナダに留学。
7年後日本で外資系製薬会社に
就職しました。
その後2006年に再びアメリカに
渡り、製薬業界でのキャリアを
楽しんでいます。

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